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巴黎人官方app下载:要靠工会组织来推动这项工作的开展

时间:2021/6/28 13:11:30   作者:   来源:   阅读:3   评论:0
内容摘要:对于一些雇主所说的,“我们给员工一些预防中暑和降温的物品,我们公司可以视为高温津贴。”其实,这是为了避免发放高温津贴。《防止中暑降温管理办法》指出,除高温津贴外,用人单位还应为在高温炎热天气下工作、符合卫生标准的工人提供足够的预防中暑降温饮料和必要的药物。换句话说,高温津贴必须以现金的形式发放,防暑降温饮料不能作为高温...
对于一些雇主所说的,“我们给员工一些预防中暑和降温的物品,我们公司可以视为高温津贴。”其实,这是为了避免发放高温津贴。《防止中暑降温管理办法》指出,除高温津贴外,用人单位还应为在高温炎热天气下工作、符合卫生标准的工人提供足够的预防中暑降温饮料和必要的药物。换句话说,高温津贴必须以现金的形式发放,防暑降温饮料不能作为高温津贴。

造成这种情况的根本原因是《防暑降温管理办法》属于国务院部门规定,在强制性方面较国家法律弱。如《办法》第二十条规定,工会依法对用人单位高温作业和高温天气的劳动保护措施进行监督。工会发现违法行为时,有权向用人单位报告,用人单位应当及时纠正。用人单位拒不改正的,工会组织应当责令有关部门依法处理,并监督处理结果。

事实上,正如业内人士所说,“要靠工会组织来推动这项工作的开展,是非常困难的。”即使工会组织发现一个问题,问人力资源和社会保障行政部门或县级以上订单修正依法纠正违法的成本也太小,所以一些雇主可以隐藏,隐藏,无法隐藏。看来,在全国范围内广泛使用的高温劳动保护法规的颁布是当务之急。至少有立法权的省市可以通过地方立法先行探索。

近年来,国家鼓励灵活就业,促进就业转型。据人力资源和社会保障部统计,我国灵活就业人数约为2亿人。如果这样一个庞大的就业群体不享受高温津贴,显然是不可能的。不久前,石家庄市网络外卖行业召开工人代表大会,审议通过了第一轮工资集体合同。集体合同中增加了“冬季3个月保暖补贴、夏季3个月高温补贴”等条款。这种行业行为值得赞扬,但它应该转化为政府的意识。



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